Feel Good Management

Als Unternehmer ist man zwingend auf die Loyalität und Betriebszugehörigkeit der Mitarbeiter angewiesen.

Zu schnell werden Mitarbeiter abgeworben. Es ist enorm wichtig, dass man als Unternehmer seine Mitarbeiter an sich bindet. Ein guter, angemessener Lohn ist erforderlich. Aber fast noch elementarer ist der emotionaler Lohn des Mitarbeiters. Emotionaler Lohn hat viele Ausprägungen, die oft unterschiedlich von den Mitarbeitern bewertet werden.

Die Analyse des emotionalen Lohns im Ist-Zustandes kann durch die externe Einbindung eines Feel Good Managers gemessen und optimiert werden.

So werden Mitarbeiter noch zufriedener, fühlen sich wohl in der Firma und sind nicht so leicht abzuwerben.

Lassen Sie sich durch mich beraten.